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預(yù)拌混凝土工程技術(shù)人員職業(yè)調(diào)查分析報(bào)告

中國混凝土與水泥制品協(xié)會 馬雪英

一、前言

中國混凝土與水泥制品協(xié)會代表行業(yè)獨(dú)立申報(bào)的混凝土工程技術(shù)人員成功列入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（2022年版），這代表著國家對混凝土工程技術(shù)職業(yè)的認(rèn)可，為行業(yè)的科技、教育、人才的發(fā)展奠定了政策法規(guī)基礎(chǔ)。預(yù)拌混凝土工程技術(shù)人員是混凝土工程技術(shù)人員的重要職業(yè)方向，為預(yù)拌混凝土行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提升、工程攻關(guān)和科技創(chuàng)新作出重要貢獻(xiàn)，在行業(yè)中發(fā)揮著重要作用，工程技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能一定程度上直接決定了企業(yè)的技術(shù)質(zhì)量管理水平。預(yù)拌混凝土行業(yè)區(qū)域發(fā)展不平衡，從業(yè)人員綜合能力差異大，因混凝土質(zhì)量發(fā)生的工程質(zhì)量事故屢見報(bào)端，行業(yè)的人才培養(yǎng)和評價(jià)工作刻不容緩，混凝土工程技術(shù)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)非常重要。為了更好的掌握預(yù)拌混凝土行業(yè)的人員狀況和技能需求，開展了預(yù)拌混凝土工程技術(shù)人員職業(yè)調(diào)查問卷，嘗試深入行業(yè)內(nèi)部探究職業(yè)現(xiàn)狀，為職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制工作提供參考。

二、調(diào)查方法

本次職業(yè)調(diào)查問卷采用結(jié)構(gòu)化的問卷進(jìn)行調(diào)查，通過編制和發(fā)放問卷了解被調(diào)查者的性別、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷職位、工作內(nèi)容、職業(yè)技能等。本次職業(yè)調(diào)查使用問卷星小程序編制問卷網(wǎng)絡(luò)調(diào)查方式進(jìn)行調(diào)查，設(shè)計(jì)與職業(yè)相關(guān)的問題共計(jì)21題，覆蓋了性別、年齡、職位、教育背景、知識技能、單位性質(zhì)等，以選擇題為主。問卷發(fā)送主要通過微信朋友圈和微信群進(jìn)行定向和不定向調(diào)查。調(diào)查時(shí)間歷時(shí)一個(gè)月，共收集524份問卷。

職業(yè)調(diào)查問卷具有效率高、成本低、靈活性高、樣本量大、標(biāo)準(zhǔn)化程度高、便于統(tǒng)計(jì)分析及便于反饋和改進(jìn)等方面的優(yōu)點(diǎn)。但調(diào)查問卷的方法也具有局限性，存在問卷設(shè)計(jì)難度大、受訪者參與度低、調(diào)查結(jié)果受限于被調(diào)查者、難以量化分析、難以追蹤調(diào)查和樣本選取的偏差等方面存在局限性。本次職業(yè)調(diào)查存在問卷內(nèi)容設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)合理性和內(nèi)容完善性等局限性、存在被調(diào)查者的參與度和填寫內(nèi)容的真實(shí)性等問題，將會對調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性產(chǎn)生影響。

三、調(diào)查結(jié)果

通過收集問卷，匯總統(tǒng)計(jì)問卷結(jié)果，調(diào)查結(jié)果概述如下。

1. 性別年齡

參與調(diào)查人員524人，男性479人，占比91.41%，女性45人，占比8.59%。年齡跨度20~60歲，其中20~35歲308人，占比58.78%，36~45歲161人，占比30.73%，46歲及以上55人，占比10.49%。

2. 教育背景

受訪者受教育程度列于表1。

表1受訪者學(xué)歷列表

 從表1統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，本科及以上學(xué)歷占比59.35%，受教育程度教高。行業(yè)工作年限20（含）年以上48人，占比9.16%，工作年限10（含）~19年人數(shù)215人，占比41.03%，工作年限5（含）~9年人數(shù)135人，占比25.76%，5年以下從業(yè)者占比24.05%。工作年限10年以上人數(shù)占比50.19%，超過半數(shù)。

3.單位性質(zhì)

受訪者工作單位性質(zhì)列于表2。

表2受訪者工作單位性質(zhì)

從表2的數(shù)據(jù)可以看出，國有企業(yè)受訪者占比61.83%，這與調(diào)查問卷的發(fā)放范圍有關(guān)，國有企業(yè)的工程技術(shù)人員參與度教高。

4.職位

受訪者的工作具體職位列于表3。

表3工作職位

從表3的統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，試驗(yàn)員、資料員、技術(shù)員、質(zhì)檢員、操作員、試驗(yàn)副主任和試驗(yàn)室主任的占比達(dá)到96.38%，說明實(shí)際工作中存在一人多崗情況，3.63%的其他情況包含行業(yè)協(xié)會人員、教師集團(tuán)總部管理人員和集團(tuán)總部質(zhì)量技術(shù)部長。

5.工作任務(wù)

受訪者工作主要任務(wù)列于表4。

表4受訪者工作任務(wù)

從表4的統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，預(yù)拌混凝土工程技術(shù)人員的主要工作任務(wù)為管理混凝土生產(chǎn)過程、檢測混凝土質(zhì)量和解決混凝土工程技術(shù)問題，任務(wù)量超過半數(shù)以上。其他的工作任務(wù)包含了原材料檢測、資料管理、教育培訓(xùn)和績效考核。

6.知識了解程度

對預(yù)拌混凝土知識了解程度列于表5

表5知識了解程度

從表5的統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，受訪者中沒有不了解混凝土知識者，非常了解者占比30.34%。

7.證書

受訪者擁有證書情況列于表6

從表6的統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，多人擁有多種證書。其中擁有試驗(yàn)員證書者占比62.4%，擁有工程師證書者占比38.55%，擁有高級工程師證書者占比13.17%，擁有一級建造師證書者占比4.77%，擁有二級建造師證書者占比12.21%，以上證書是預(yù)拌混凝土企業(yè)資質(zhì)中對人員資格有要求的相關(guān)證書。其中沒有證書的人員有5人，受訪者中還擁有監(jiān)理工程師、安全員、內(nèi)審員、公路水運(yùn)工程試驗(yàn)檢測師和試驗(yàn)室主任證書。

8.知識和技能

受訪者所在崗位需要何種知識和技能，列于表7。

表7知識和技能

受訪者認(rèn)為最重要的知識和技能是掌握標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、法律法規(guī)，其次分別是管理能力、混凝土基礎(chǔ)知識、試驗(yàn)操作能力和研發(fā)能力。其他知識技能包含營銷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、溝通能力、信息化能力和質(zhì)量問題處理能力等。

9.教育程度認(rèn)同

關(guān)于“您認(rèn)為預(yù)拌混凝土企業(yè)人員的受教育程度如何？”的調(diào)查結(jié)果列于表8

表8受教育程度

從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，每個(gè)人眼中的答案不同，大部分認(rèn)為受教育程度中上，三分之一人認(rèn)為受教育程度差異較大。

10.人員數(shù)量

關(guān)于“您單位有多少位技術(shù)試驗(yàn)質(zhì)量等相關(guān)人員？”的調(diào)查結(jié)果顯示，100人以上者39人，占比7.4%，說明此部分受訪者來自跨區(qū)域大型集團(tuán)公司。10（含）人以下者225人，占比42.9%，這部分受訪者應(yīng)該來自單個(gè)攪拌站。11~30（含）人者129人，占比24.6%。31~99人者占比25.1%，這部分應(yīng)該來自區(qū)域性中型集團(tuán)公司。

11.培訓(xùn)背景

關(guān)于“是否參加過培訓(xùn)或?qū)W習(xí)？”的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，95.04%者都參加過培訓(xùn)或?qū)W習(xí)。單站試驗(yàn)室人員數(shù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，10人（含）以下占比58.59%，半數(shù)以上。

12.技能等級

對于“您認(rèn)為預(yù)拌混凝土工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)等級應(yīng)該分幾級？”的調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)顯示，認(rèn)為分三級者325人，占比62.02%；認(rèn)為分四級者60人，占比11.45%；認(rèn)為分五級者69人，占比12.98%；分六級者7人。

13.趨勢看法

對于“您認(rèn)為預(yù)拌混凝土工程技術(shù)應(yīng)該如何發(fā)展和創(chuàng)新？”問題調(diào)查結(jié)果顯示，答案比較分散，出現(xiàn)詞匯最多的是“材料、技術(shù)、創(chuàng)新”。受訪者對于此問題認(rèn)識理解差異較大。

14.證書重要性

對于“您認(rèn)為什么證書比較重要？”問題調(diào)查結(jié)果顯示，答案比較分散，可能由于大家對于證書的理解不同，統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示“工程師”和“一建”出現(xiàn)頻次最高。說明工程師序列職稱證書和一建職業(yè)資格證書在本行業(yè)中認(rèn)可度最高。

15.能力提升方式

關(guān)于“什么方式適合提升本行業(yè)人員能力”問題調(diào)查結(jié)果列于表9

表9提升能力方式

從表9的統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，大部分人認(rèn)為培訓(xùn)和技術(shù)交流會是提升能力的最好方式。

16.建議或意見

對于“您對預(yù)拌混凝土工程技術(shù)人員水平評價(jià)有什么建議或意見？”的調(diào)查結(jié)果顯示，答案非常分散，高頻詞為“理論、培訓(xùn)和實(shí)踐”。

17.發(fā)展前景

對于“ 您對預(yù)拌混凝土行業(yè)的發(fā)展前景持什么樣的看法？”問題的調(diào)查結(jié)果列于表10

從表10的調(diào)查結(jié)果看，只有13.93%的人認(rèn)為預(yù)拌混凝土行業(yè)的發(fā)展前景持悲觀和很悲觀看法，大部分從業(yè)者謹(jǐn)慎樂觀。

18.證書意愿

協(xié)會職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，將開展工程技術(shù)人員職業(yè)技能等級評價(jià)工作，93.49%的受訪者愿意通過培訓(xùn)獲得此證書。

四、職業(yè)調(diào)查分析

預(yù)拌混凝土行業(yè)從80年代興起，近40年高速發(fā)展，在國家建設(shè)高速發(fā)展和城鎮(zhèn)化進(jìn)程中發(fā)揮了重要作用。行業(yè)也從最初的臟亂差站點(diǎn)發(fā)展到現(xiàn)在綠色生產(chǎn)、智能化生產(chǎn)和數(shù)字化精細(xì)化生產(chǎn)的現(xiàn)代化花園工廠。行業(yè)的從業(yè)人員也從幾乎沒有大學(xué)生（最初無大學(xué)生愿意就職）到現(xiàn)在高等學(xué)歷者占半數(shù)以上。行業(yè)的高質(zhì)量健康發(fā)展離不開高素質(zhì)的從業(yè)人員。國家的工程技術(shù)人員教育體系培養(yǎng)了大批的大國工匠，為行業(yè)的發(fā)展壯大輸送了大量人才。但由于我國地域之間差異較大，人才分布不平衡，預(yù)拌混凝土企業(yè)經(jīng)營管理水平差異較大，工程建設(shè)質(zhì)量差異性是不可忽視的存在！

現(xiàn)行預(yù)拌混凝土專業(yè)承包資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中要求“企業(yè)主要人員（1）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有 5 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列高級職稱或一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格。試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人具有 2 年以上混凝土試驗(yàn)室工作經(jīng)歷，且具有工程序列中級以上職稱或注冊建造師執(zhí)業(yè)資格。（2）工程序列中級以上職稱人員不少于 4 人?；炷猎囼?yàn)員不少于 4 人?！鳖A(yù)拌混凝土企業(yè)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是動(dòng)態(tài)的，隨著市場需求、技術(shù)進(jìn)步和政策變化而不斷調(diào)整和完善。該標(biāo)準(zhǔn)2015年3月日實(shí)施。資質(zhì)中對人員的要求有所變化，技術(shù)負(fù)責(zé)人從原來的的“中級工程師”提高到“高級工程師”，提高了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的綜合素質(zhì)要求。預(yù)拌混凝土企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人和試驗(yàn)室主任這兩個(gè)崗位的要求專列于資質(zhì)中，說明這兩個(gè)崗位的人員非常重要，是保證預(yù)拌混凝土企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵崗位。資質(zhì)中關(guān)于人員的要求均是關(guān)于工程技術(shù)人員的要求，可見混凝土工程技術(shù)人員對預(yù)拌混凝土企業(yè)的重要性，混凝土工程技術(shù)人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)對于行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展意義重大?；炷凉こ碳夹g(shù)人員列入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（2022年版）是對混凝土工程技術(shù)人員職業(yè)的充分肯定。通過本次職業(yè)調(diào)查問卷的結(jié)果可以了解混凝土工程技術(shù)人員的職業(yè)現(xiàn)狀。

預(yù)拌混凝土工程技術(shù)人員以男性為主，另一方面說明本職業(yè)更加適合男性。本職業(yè)對應(yīng)的學(xué)科屬于理工科，理工科中男女比例5:1左右，這可以解釋本職業(yè)男性為何比例大。從年齡結(jié)構(gòu)分析，本職業(yè)人員年齡在35歲以下占比達(dá)到58.78%，半數(shù)以上屬于年輕人，年富力較強(qiáng)。本科學(xué)歷以上人員占到59.35%，半數(shù)以上人員都是有知識有文化有專業(yè)受到過良好教育的大學(xué)生，人員綜合素質(zhì)與行業(yè)發(fā)展初期相比有了大大提升，這為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。受訪者在本行業(yè)工作年限5年以上者達(dá)到75.95%，說明受訪者的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，這與對混凝土技術(shù)知識了解程度高的結(jié)果相一致，這也充分說明，本行業(yè)人員相對穩(wěn)定，這有利于行業(yè)健康穩(wěn)定長期發(fā)展。受訪者的工作單位國有企業(yè)占比61.83%，這與本次調(diào)查問卷的發(fā)放范圍有關(guān)，也與本協(xié)會的會員性質(zhì)有關(guān)，但本行業(yè)的中小企業(yè)較多，民營企業(yè)的數(shù)量較多，但中小民營企業(yè)，特別是中小城市的企業(yè)工程技術(shù)人員的配備比例一般是小于大城市的企業(yè)。

受訪者的崗位半數(shù)以上是基層試驗(yàn)員或質(zhì)檢員等，試驗(yàn)室主任的占比較高，從崗位分布看，存在一人多崗情況，這與行業(yè)從業(yè)人員實(shí)際情況一致。受訪者一人擁有多種證書，擁有試驗(yàn)員證書和工程師證書者占比較大，這與預(yù)拌混凝土企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求一致，隨著資質(zhì)要求的變化，一部分人考取了建造師執(zhí)業(yè)資格證書。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、法律法規(guī)是行業(yè)技術(shù)質(zhì)量管理的依據(jù)，此方面的知識和技能是必須的，其次是混凝土基礎(chǔ)知識、試驗(yàn)操作能力、管理能力和研發(fā)能力，這可以為職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中能力要求部分的編寫提供參考。受訪者對工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)分級的認(rèn)識可以為職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)技能分級做參考。受訪者普遍認(rèn)為培訓(xùn)和技術(shù)交流會是提升本行業(yè)人員能力的最佳方式，這也是通過一定學(xué)時(shí)的培訓(xùn)考核晉級職業(yè)技能等級的最佳方式。職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，93.49%的人愿意通過培訓(xùn)獲得證書，這充分說明協(xié)會標(biāo)準(zhǔn)編制的可行性和必要性，這是協(xié)會開展行業(yè)職業(yè)技能等級評價(jià)的基礎(chǔ)。

五、結(jié)語

本次調(diào)查旨在深入了解預(yù)拌混凝土工程技術(shù)人員職業(yè)現(xiàn)狀，為職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制提供參考，推動(dòng)行業(yè)人才綜合素質(zhì)提升。本研究采用不記名調(diào)查問卷方式進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)行業(yè)工程技術(shù)人員以男性為主，普遍受教育程度教高，中青年占比較高，對行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和基礎(chǔ)知識掌握性較好，普遍接受過培訓(xùn)，綜合素質(zhì)較高，對協(xié)會未來職業(yè)技能等級證書認(rèn)可度較高。由于調(diào)查方式的局限性，本次調(diào)查只有524份樣本，可能存在一定的樣本偏差，未來的研究可以采用多種調(diào)查方法，進(jìn)一步擴(kuò)大樣本范圍，以獲得更全面的數(shù)據(jù)。

本次研究為職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制提供了參考，也希望本次調(diào)查的結(jié)果能為關(guān)注該領(lǐng)域的人提供有價(jià)值的信息。預(yù)拌混凝土工程技術(shù)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制和實(shí)施會更好的指導(dǎo)行業(yè)人才培養(yǎng)和技能的提升。預(yù)拌混凝土行業(yè)的工程技術(shù)人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量，其綜合素質(zhì)的提升為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提升和行業(yè)科技創(chuàng)新奠定了人力資源成本，為行業(yè)高質(zhì)量健康發(fā)展提供了人力保障。